工资未结清让搬出宿舍怎么办

可要求公司结清工资后再搬离，否则可寻求法律援助。分析：公司未结清工资即要求搬离宿舍，违反了劳动法规定。劳动者有权要求公司支付应得工资后再进行搬离。若公司拒绝，则构成对劳动者权益的侵害，劳动者可通过法律途径维护自身权益。提醒：若公司采取强制措施要求搬离或拒绝支付工资，表明问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确工资数额及支付时间，同时协商搬离宿舍的具体安排。2. 投诉阶段：准备相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，劳动者可采取以下方式处理：一是与公司协商解决，明确工资支付时间及搬离条件；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择建议：优先考虑协商解决，若协商无果，再视情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼。