公司口头降工资是合法的吗

公司口头降工资不合法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同，降工资需员工同意，否则属违约且变更无效。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司降工资需依法处理。常见方式有：与员工协商并签订书面变更协议，或按原合同执行。选择时应确保合法合规，避免擅自变更引发纠纷。
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公司降工资需谨慎。操作方式：1. 与员工沟通，明确降薪原因及幅度；2. 协商一致后，签订书面降薪协议；3. 如员工不同意，不得强行降薪，应继续按原合同履行。未依法操作将承担法律责任。