KTV克扣工资

对于KTV克扣工资的情况，虽然你可能有直接起诉到法院的冲动，但根据《劳动法》的相关规定，在未经劳动行政部门处理前，一般不能直接起诉。依据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣劳动者工资时，劳动者应先向劳动行政部门举报，由行政部门责令KTV限期支付。若KTV逾期不支付，劳动行政部门才会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。因此，建议先通过行政途径解决。
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若KTV克扣工资，除了向劳动行政部门举报外，你还可以：1. 收集并保留工资条、劳动合同等证据，证明你的工资标准和被克扣的情况；2. 与KTV进行协商，尝试达成和解；3. 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些措施，你可以更有效地维护自己的合法权益。
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从法律角度看，KTV克扣工资应承担以下责任：1. 立即支付被克扣的工资；2. 若经劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3. 可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。KTV应严格遵守劳动法规定，保障员工合法权益。