公司无偿加班犯法吗

公司无偿加班是否犯法，需要结合具体情况判断。一般来说，公司要求员工无偿加班是违反劳动法规定的。如果或若存在公司安排员工加班但未支付加班费的情况，该行为违法。具体不同情况如下：1. 如果加班是由用人单位安排的，即使员工未明确反对，公司也必须按照法律规定支付加班费；2. 若加班时间超出法定标准，即每日一般不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时且每月不超过三十六小时，公司不仅需支付加班费，还可能因超时加班面临处罚；3. 若用人单位未支付加班费且未安排补休（休息日加班可补休替代加班费），则属于违法行为。
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公司无偿加班的行为是否违法，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”结合问题“公司无偿加班犯法吗”，若公司安排员工加班，就应当依据上述法律规定支付相应加班费，否则即为违法。
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当遇到公司无偿加班的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 保留加班证据：保留所有与加班相关的文件，如加班通知、考勤记录、工资条等，这些证据能证明加班事实和公司未支付加班费的情况，是维权的关键；2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人沟通，说明法律规定，要求公司支付拖欠的加班费，通过协商解决问题是较为便捷的方式；3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理；4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付加班费。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和自身时间成本，优先选择协商和投诉，若无法解决再进行劳动仲裁。如果需要更详细的维权指导，建议进一步向专业律师咨询。
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公司无偿加班可能会给员工带来一些法律风险，以下为你详细说明。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在公司无偿加班行为发生后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持，导致无法追回未支付的加班费；2. 证据链风险：缺乏考勤记录或加班通知可能导致无法证明加班事实。例如，员工主张存在加班，但无法提供公司安排加班的书面通知，考勤记录也不完整，公司又否认安排过加班，此时员工可能因证据不足而维权失败。