小时工节假日3倍工资未给违法吗

小时工节假日3倍工资未给是否违法，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律认定：1. 如果或若存在用人单位安排小时工在法定休假日工作的情况，未支付3倍工资则违法。2. 如果或若小时工是自愿在法定休假日工作，且用人单位未安排其加班，这种情况下未支付3倍工资不违法。3. 如果或若小时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么不适用劳动法关于3倍工资的规定，未支付不违法。
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小时工节假日3倍工资未给的违法性，可依据相关法律法规进行明确判断。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”结合您的问题，小时工通常属于非全日制用工，若用人单位安排小时工在法定休假日工作，根据上述法律规定，应当支付不低于小时工资标准3倍的工资报酬。若未支付，即违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，小时工有权要求用人单位支付差额部分。
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当小时工遇到节假日3倍工资未给的情况时，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等与工作和工资相关的证据，这些是证明存在劳动关系以及节假日加班事实的重要依据。2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明劳动法关于节假日3倍工资的规定，要求其依法支付未给的工资。3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的协商可能性，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等方式。如果您想了解更具体的操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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小时工节假日3倍工资未给可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明：1. 用人单位可能否认存在加班事实。如果小时工在法定节假日工作，但没有书面的加班通知或考勤记录，用人单位是可能会否认安排其在节假日加班，从而拒绝支付3倍工资的。2. 用人单位可能以小时工属于劳务关系为由拒付。如果小时工与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，用人单位是可能会以双方为劳务关系，不适用劳动法关于3倍工资的规定为由拒付的。