未满16周岁在台球厅工作是否合法？

未满16周岁在台球厅工作不合法。分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。台球厅作为用人单位，若雇佣未满16周岁的未成年人工作，则违反了相关法律法规。此外，未成年人身心发育尚未成熟，过早参与工作可能对其健康、教育及成长产生不利影响。提醒：若发现台球厅存在雇佣童工的情况，或未成年人因此受到身心伤害，表明问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理未满16周岁在台球厅工作的问题，主要有以下几种方式：一是劳动监察部门查处，对违法用人单位进行行政处罚；二是未成年人及其监护人可通过法律途径维权，要求用人单位赔偿损失；三是社会组织和媒体可发挥监督作用，曝光违法行为，推动社会共治。选择建议：未成年人及其监护人应优先考虑通过劳动监察部门查处，以维护自身合法权益；同时，也可考虑借助社会组织和媒体的力量，共同打击违法行为。
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具体操作：1.劳动监察部门查处：未成年人或其监护人可向当地劳动监察部门举报，提供相关证据，如工作合同、工资单等。劳动监察部门将依法对台球厅进行调查，如确认违法，将对用人单位进行行政处罚。2.法律途径维权：未成年人及其监护人可委托律师，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因雇佣童工而造成的损失，包括精神损害抚慰金等。3.社会组织和媒体监督：可联系当地社会组织或媒体，曝光台球厅雇佣童工的违法行为，引起社会关注，推动相关部门加强监管，共同维护未成年人的合法权益。在此过程中，应确保信息的真实性，避免侵犯他人合法权益。