公司开除因为干活不合格怎么赔偿

公司开除干活不合格员工，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动者违规被解除，无经济补偿；若用人单位提前30天通知，应支付经济补偿；若违规解除，需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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开除不合格员工赔偿问题，处理方式如下：1. 协商：双方就赔偿金额、方式等进行沟通，达成一致后签订协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解，促成双方和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜。4. 诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方能协商，则首选协商；协商不成，可申请调解；调解无果，则提起劳动仲裁；最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和结果。