如何撰写因公司拖欠薪资而解除劳动合同的通知书？

可立即解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，拖欠工资时，劳动者有权立即解除合同，并要求按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律责任及员工大量流失的风险。
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可书面通知解除合同。操作：1.明确表明因拖欠薪资解除合同；2.列明拖欠薪资的具体事实和证据；3.要求支付薪资及经济补偿；4.保留副本，通过邮寄或电子邮件发送，并确保公司签收；5.随后准备劳动仲裁材料。
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常见处理方式为书面通知并申请劳动仲裁。应先通过书面形式正式通知公司解除合同，随后向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，根据具体情况选择是否先与公司协商。