签了劳务合同但没交社保 算不算应届生

签了劳务合同但没交社保，通常仍视为应届生。从法律角度看，应届生身份主要依据学业完成情况及毕业时间确定，劳务合同与社保缴纳并非决定因素。但需注意，若劳务合同明确约定了全职工作性质且实际履行，可能影响应届生身份的认定。若因此导致就业、落户等权益受损，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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对于签了劳务合同但没交社保是否算应届生的问题，常见处理方式包括：1. 查询相关政策文件，了解应届生身份的具体定义及判定标准。2. 咨询学校就业指导部门或当地人社部门，获取官方解答。3. 若涉及就业、落户等具体事务，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保权益不受损害。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道和权威解答，必要时再寻求专业法律支持。
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从法律角度，针对签了劳务合同但没交社保是否算应届生的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若劳务合同为兼职或实习性质，且未影响学业完成及毕业时间，通常仍视为应届生。此时无需特殊处理，保持原身份即可。2. 若劳务合同虽为全职性质，但学校或当地政策允许此类情况下仍视为应届生，需准备相关证明材料（如学校证明、政策文件等）以备查验。3. 若劳务合同全职性质明确影响应届生身份认定，且因此导致就业、落户等权益受损，应立即咨询专业律师或法律顾问，通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。在处理过程中，务必保留好劳务合同、社保缴纳记录等相关证据材料。