公司关闭解散没有签合同怎么赔偿

公司关闭解散未签合同，应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资补偿，未签书面合同不影响补偿权益。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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公司解散未签合同，应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工作证明、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据裁决或判决，获取应得的经济补偿。
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公司关闭解散未签合同，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》要求经济补偿。