光伏专业被安排到电子厂工作怎么办

若被安排到不符专业的岗位，可提出异议并协商。分析：从法律角度看，员工有权在符合其专业技能和知识的领域内工作。若公司单方面将员工安排到与其专业不符的岗位，可能构成对劳动合同的变更，需双方协商一致。若协商不成，员工有权拒绝，并可向劳动仲裁部门申请仲裁。提醒：若公司强制调岗且影响收入或职业发展，表明问题严重，应及时咨询律师并保留相关证据。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达专业不符的问题，提出调整岗位的合理请求，并保留与公司沟通的记录。2. 仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、调岗通知等证据，向劳动仲裁部门提交申请，说明公司调岗行为的不合理性。3. 诉讼阶段：若仲裁结果未能满足期望，可委托律师向法院提起诉讼，提交仲裁结果、相关证据及诉状，要求法院维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，确保合法维权。
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处理方式：从法律角度，员工面对此类问题，可采取以下方式处理：一是与公司进行协商，表达专业不符的担忧及希望调整岗位的意愿；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益；三是若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择方式：员工应根据自身情况，如是否有足够的证据支持、是否能承受仲裁或诉讼的时间和精力成本，来选择最合适的处理方式。