国有企业改制员工辞职怎么办

国有企业改制员工辞职需依法处理。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知（试用期3天），否则可能违法并需赔偿损失。不及时处理可能导致劳动关系混乱及经济损失。
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员工辞职需依法。操作如下：1. 员工提前30天（试用期3天）书面提出；2. 企业审核是否符合《劳动合同法》规定；3. 符合则办理离职手续，结清工资；4. 不符合则告知员工法律依据，拒绝辞职或协商处理；5. 若员工违法辞职，企业可要求赔偿损失。
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处理员工辞职的常见方式有同意、协商或拒绝。若员工依法提出且符合规定，应同意；存在争议可协商；若不符合规定，可拒绝并告知法律依据。选择方式需依据具体情况和法律规定。