原公司虚报员工工资8万，算偷税漏税吗？

公司虚报员工工资8万，属于偷税漏税行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，虚报工资逃避税款，若数额较大且占应纳税额10%以上，将构成逃税罪，需承担法律责任。不及时处理可能导致公司面临严重法律后果，包括罚款、刑事责任等。
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公司虚报员工工资常见处理方式为补缴税款及滞纳金，或接受税务部门处罚。选择处理方式时，应根据公司实际情况和税务部门要求，尽快纠正错误，避免事态恶化。若构成逃税罪，还需配合司法机关调查。
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虚报工资需处理。操作如下：1.立即停止虚报，核实真实工资情况；2.向税务部门主动申报并补缴税款及滞纳金；3.如被税务部门查处，接受相应处罚并整改；4.若涉及刑事责任，配合司法机关调查，争取减轻处罚。