试用期过未签合同可以离职吗

试用期过未签合同可以离职，且应提前三天提出。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资作为补偿。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系等。
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试用期未签合同离职，常见方式为提前三天通知用人单位。若追求补偿，可选择劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》要求双倍工资。选择时需考虑证据充分性及个人诉求。
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可以离职。操作：1. 提前三天书面或口头通知用人单位离职意向；2. 保留工作证据，如工牌、邮件等；3. 若追求补偿，向劳动仲裁委申请仲裁，提交未签合同证据，要求双倍工资；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。