被单位旷工除名以前的工龄还算吗

被单位旷工除名，以前的工龄仍然计算。工龄是依据工资收入作为主要来源的工作时间计算的，除名不会抹去过去的工龄。《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定了工龄的计算方式，未提及旷工除名会中断工龄计算。若不及时处理，可能导致员工无法享受与工龄相关的福利待遇，如年假、病假等，造成损失。
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被旷工除名，工龄处理分以下情况：1. 若单位有明确规定工龄不受旷工影响，则按单位规定执行。2. 若单位无明确规定，但社保缴纳未中断，则工龄继续计算。3. 若单位无规定且社保中断，需咨询劳动仲裁委员会，确认工龄的有效性。
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对于被单位旷工除名，处理工龄问题常见的方式是咨询单位人事部门或查看劳动合同，确认工龄计算的具体规定。如单位规定不明确，可依据《中华人民共和国劳动法》申请劳动仲裁，明确工龄的合法性。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，先与单位沟通，沟通无果再考虑法律途径。