首先，丢东西员工无法查监控时，应明确责任后再决定处理方式。其次，依据《工资支付暂行规定》等相关法规，若员工无过错，不应要求其赔偿。若员工确因玩忽职守导致丢失，需承担相应责任，否则及时处理避免损失扩大。不及时处理可能导致损失无法追回，且影响员工工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫丢东西员工无法查监控，处理如下：1. 首先与员工沟通，了解丢失情况，并检查是否有玩忽职守行为。2. 若有证据显示员工失职，根据《劳动合同法》及公司规定，要求员工赔偿部分或全部损失。3. 若无法确定责任，应共同商议解决方案，避免直接要求员工赔偿引起纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于丢东西员工无法查监控的情况，常见处理方式是先沟通了解情况，再决定是否追责。若员工无过错，则不应要求其赔偿；若员工有责任，可依据公司规定或《劳动合同法》要求其承担一定赔偿。选择处理方式时，需综合考虑员工过错程度及公司规定。
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