律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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补牙第一次钱全部交齐吗
补牙第一次钱是否需要全部交齐，主要取决于就诊机构的规定和双方协商。以下为您详细说明不同情况下的处理方式：1. 如果就诊机构是私人牙科诊所，其付款时间通常由诊所自行规定，可以要求第一次全部交齐，也可以允许后续补交。2. 若就诊机构是医院，补牙收费是否一次性付完则取决于医院的具体收费政策，有的医院可能要求一次性付清，有的则可能允许分期付款。3. 若与就诊机构（无论是私人诊所还是医院）有事先协商，双方可以约定分期付款或其他付款方式，此时应按照协商结果执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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11/07
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开庭原告可以不出席吗
关于“开庭原告可以不出席吗”，答案并非绝对，需视具体情况而定。开庭原告可以不出席，但法院可能会按撤诉处理或缺席判决。1. 如果原告无正当理由拒不到庭的，法院可以按撤诉处理。这种情况下，案件将不再继续审理，原告需要重新起诉才能再次启动诉讼程序。2. 若被告在诉讼中提起了反诉，即使原告无正当理由不出庭，法院也可以进行缺席判决，此时原告将丧失在反诉中的答辩权和举证权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对“开庭原告可以不出席吗”这一
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11/07
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抵押车原车主不配合怎么办
抵押车原车主不配合，处理方式需根据具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：如果您是合法取得抵押车（如通过正规拍卖、法院裁定等），原车主不配合办理过户等手续，您可通过法律途径主张权利。1. 若您已依法取得车辆所有权（如持有法院判决书、拍卖成交确认书等），原车主不配合过户：您可以凭相关法律文书向车辆管理所申请单方办理过户手续，无需原车主配合。2. 若您是通过抵押合同受让车辆使用权或预期所有权，但未办理过户且原车主不配合：需先确认抵押合同的有效性及您是否已依约履行全部义务（如清
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11/07
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劳动合同支付一个月工资合法吗
您问的“劳动合同支付一个月工资合法吗”需结合具体情境判断。一般而言，若符合法定或约定条件则合法，反之可能不合法。劳动合同支付一个月工资是否合法，需根据具体情境判断。1. 若存在劳动合同解除或终止的经济补偿情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者工作满一年，用人单位依法解除劳动合同，支付一个月工资作为经济补偿是合法的。2. 若存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，根据《中华
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11/07
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计件工资迟到扣工资合法吗
计件工资员工迟到扣工资是否合法，需要结合法律规定和实际情况来判断。以下是具体分析：员工上班迟到扣工资需符合法律规定和劳动合同约定。1. 如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定了迟到扣工资的具体情形和标准，则用人单位可以依据该约定对迟到的计件工资员工进行扣工资。2. 如果劳动合同和公司规章制度中没有相关约定，或者约定不明确、不合法（如扣减比例超过当月工资20%或扣除后低于最低工资标准），那么用人单位单方面因迟到扣减计件工资员工的工资则可能不合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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11/07
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公司食堂给员工吃剩菜
您可能进一步想了解公司让员工吃剩菜是否触犯了法律。根据劳动法相关规定，公司应提供安全卫生的工作环境和生活条件给员工。虽然上述解答内容中详细规定了员工餐厅的管理规定，但并未直接涉及剩菜问题。如果公司让员工吃明显变质或不卫生的剩菜，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》第五十四条关于用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的规定。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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11/07
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私下签的协议有效果吗
私下签的协议是否有效，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析私下签的协议的效力问题。 私下签的协议在满足一定条件时是有效的。 1. 如果签订协议的双方均具有完全民事行为能力（如成年人且精神正常），且协议内容是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么私下签的协议是有效的，对双方都具有法律约束力。 2. 若存在一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订私下签的协议，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销
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11/07
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嘴巴贯穿伤伤害判定什么
嘴巴贯穿伤的伤害判定需结合多个具体因素综合评估。以下从不同情况为你详细解释：嘴巴贯穿伤的伤害判定需结合伤口具体情况及恢复程度。1. 若存在伤口较浅（如仅贯穿黏膜层，未伤及肌层或深部组织）、长度较短（如唇红部创口累计长度未达3.5cm）、无明显功能障碍（如不影响进食、发音）且及时规范治疗后恢复良好，未遗留明显瘢痕或畸形的情况，可能构成轻微伤。2. 若存在伤口较深（贯穿全层至肌层甚至更深）、长度较长（如唇红部创口累计长度达3.5cm以上或面部软组织单个创口长度达3.5cm以上）、影响口唇功能（如导
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11/07
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暑期工按小时或按月结算工资怎么算
暑期工按小时或按月结算工资的方式并非固定，主要由双方约定。暑期工的工资支付方式应根据劳动合同或双方协商确定。如果或若存在书面劳动合同，且合同中明确约定了工资结算方式（按小时或按月），则应严格按照合同约定执行。如果或若双方仅有口头协议，且能证明协议内容（如通过录音、聊天记录等），则按口头约定的结算方式计算工资。如果或若既无书面合同也无明确口头约定，实践中可能需要结合暑期工的工作性质（如短期、临时通常按小时，较稳定、长期可能按月）、行业惯例以及实际履行情况综合判断。暑期
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11/07
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肋条断几根算轻伤?
关于“肋条断几根算轻伤”，需要依据《人体损伤程度鉴定标准》来具体判断。 肋条断几根算轻伤需根据《人体损伤程度鉴定标准》判断。 1. 若存在肋骨骨折2处以上的情况，构成轻伤二级。这是肋骨骨折构成轻伤的常见情形，2处及以上的骨折对人体健康已造成中度伤害。 2. 若存在肋骨骨折1处，但同时伴有胸腔积液、气胸等并发症的情况，也可能构成轻伤二级。因为并发症的出现表明损伤对人体器官功能造成了一定障碍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ “肋条断几根