有残疾证的人公司怎么交社保

有残疾证的人公司交社保需按法律规定办理。残疾员工与普通员工在社保缴纳上享有同等待遇，公司应依法为其缴纳社保。若公司拒绝缴纳或存在歧视行为，则问题严重，需及时寻求法律援助。分析说明：根据我国《社会保险法》和相关法律法规，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。残疾员工作为公司的一员，同样享有这些权益。公司应按照国家规定的比例和基数，为残疾员工缴纳社保费用。
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具体操作：1. 与公司协商：与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳的具体情况和原因，提出自己的诉求，并要求公司尽快办理社保缴纳手续。2. 向社保部门投诉：若公司拒绝缴纳或协商无果，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料，如残疾证明、劳动合同等。社保部门将依法进行调查和处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，残疾员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担社保缴纳责任。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。在处理过程中，残疾员工应保留好相关证据材料，如社保缴纳记录、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度讲，处理残疾员工社保缴纳问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决；二是向相关部门投诉或申请仲裁。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况和原因。若公司拒绝缴纳或无法给予合理解释，则可以选择向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。