某某试用期待遇

你可能进一步想知道，如果斐乐公司在试用期未给员工缴纳社保，员工应如何申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，试用期员工享有与正式员工同等的社保待遇。若斐乐公司未依法缴纳，员工可先与公司协商，协商无果后，可携带劳动合同、工资单等证据向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能获得相应补偿。
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从法律角度看，斐乐公司试用期不给员工缴纳社保属于违法行为。根据《社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若未缴纳，社保部门将责令其限期缴纳，并可能对其处以罚款。同时，员工有权要求公司补缴社保，并可能获得因此造成的经济损失的补偿。
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对于斐乐公司试用期不给员工缴纳社保的问题，除了申请劳动仲裁，员工还可以：1. 先与斐乐公司进行协商，要求其补缴社保；2. 若协商无果，可直接向当地社保中心投诉，由社保中心对公司进行查处；3. 必要时，也可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。