劳务派遣给交医保吗

劳务派遣员工也应享受医保。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应履行用人单位义务，包括缴纳社会保险。若劳务派遣单位未缴纳医保，则违反了法律规定。当发现医保未缴纳或缴纳不全时，表明问题比较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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针对劳务派遣医保问题，具体操作如下：1. 协商：与劳务派遣单位沟通，要求补缴医保。注意保留沟通记录作为证据。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查并出具处理意见。3. 仲裁诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。仲裁诉讼前需准备充分的证据材料，如劳务合同、社保缴纳证明、工资条等。仲裁诉讼结果将具有法律约束力，劳务派遣单位需履行相应义务。在仲裁诉讼过程中，可寻求律师协助以确保权益得到充分保护。
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从法律角度，处理劳务派遣医保问题的方式主要有：与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应优先考虑协商，若协商无果，可根据情况选择投诉或仲裁诉讼。投诉较为快捷，但仲裁诉讼更具法律约束力。