上班的时候受伤老板不管怎么办

上班的时候受伤老板不管，您仍有权通过法律途径维权。以下分情况为您详细说明：1. 如果存在事实劳动关系（如您有工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明与老板存在实际用工关系），即使未签订书面劳动合同，您在上班时受伤仍可认定为工伤。此时您可自行向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，若老板未缴纳工伤保险，则相关费用由老板承担。2. 若您与老板之间是雇佣关系而非劳动关系（如您是按完成特定劳务获取报酬的临时工，且不受老板日常管理），上班时受伤可依据《民法典》主张人身损害赔偿，要求老板承担雇主责任，赔偿医疗费、误工费等损失。3. 如果受伤是因第三人原因造成（如上班途中被其他车辆撞伤），您除了可主张工伤赔偿或雇主赔偿外，还可向第三人追究侵权责任，要求其承担相应赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班的时候受伤老板不管，您可以依据相关法律法规维护自身权益，具体法律依据分析如下：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您在上班时受伤，符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素，即使老板不管，只要能证明存在事实劳动关系，就应当认定为工伤。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”，第三十六条规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇”。老板作为用人单位，有义务为您缴纳工伤保险，其不管的行为已违反上述法律规定。综上，您在上班时受伤，老板不管的情况下，您有权依据上述法律规定申请工伤认定并享受工伤保险待遇，若老板未缴纳工伤保险，则相关工伤保险待遇由老板承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班的时候受伤老板不管，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明您与老板之间存在实际用工关系，是申请工伤认定的关键。2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。注意不要超过申请时限，以免影响权益主张。3. 与老板协商赔偿：在收集好证据和申请工伤认定的同时，可尝试与老板再次协商赔偿事宜，明确告知其法律责任和后果，若老板愿意协商，可就赔偿金额、支付方式等达成书面协议。4. 寻求劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，在拿到工伤认定决定书后，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、老板的态度以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再走法律程序。如果您在证据收集或申请工伤认定过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班的时候受伤老板不管，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工应在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。如果您在上班时受伤后，一直未及时申请工伤认定，超过1年时限后再申请，社会保险行政部门将不予受理，您将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。例如，您2023年1月1日上班受伤，老板不管，您一直未申请工伤认定，直到2024年2月1日才想起申请，此时已超过1年时限，社保部门将不再受理您的申请。2. 证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与老板存在事实劳动关系以及工伤是在上班时因工作原因发生的，可能导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。例如，您上班时受伤，但没有工资条、工作证，也没有同事愿意作证，无法证明您与老板存在劳动关系，社保部门可能因缺乏劳动关系证明材料而不予认定工伤。