生育险不够12个月可以领工资吗

生育险缴纳不足12个月，一般不能直接领取生育津贴。分析：根据我国相关法律规定，生育津贴的领取通常需要满足一定的缴纳期限，如连续缴纳生育保险满一定月份（多为12个月）。若缴纳时间不足，可能无法享受生育津贴待遇。但这并不意味着无法获得其他形式的收入保障，如可能仍有权享受产假期间的基本工资或单位提供的其他福利。提醒：若因生育险缴纳不足导致无法领取生育津贴，且单位也未提供其他形式的收入保障，这可能构成对劳动者权益的侵害。此时，应及时咨询专业律师，了解维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **与单位协商**：明确表达自身权益，提出补缴生育险或提供其他形式补偿的请求，并保留协商记录作为证据。2. **申请劳动仲裁**：准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，遵循仲裁程序进行维权。3. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据、参与庭审等。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保维权行为的合法性和有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，面对生育险缴纳不足的情况，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解是否有可能通过补缴或提供其他补偿措施来解决问题。若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择哪种方式，需根据具体情况和个人意愿来决定。