变相逼迫解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或索赔。依据《劳动合同法》，用人单位若违法解除，劳动者可要求恢复或获二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对变相逼迫解除劳动合同，常见处理方式为要求继续履行或索赔。选择时，若合同可继续且劳动者愿意，则要求恢复；若合同无法履行或劳动者不愿继续，则主张二倍经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被变相逼迫解除合同，应对如下：1. 若想继续工作，立即书面通知用人单位要求继续履行劳动合同，并保留证据。2. 若不想继续或合同无法履行，收集证据，如邮件、录音等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求二倍经济补偿。3. 在整个过程中，保持冷静，避免冲突，必要时咨询专业律师以维护自身权益。
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