公司体检听力不过强制调岗不合法。公司若以不正当理由调岗，而员工本职岗位完全胜任，则此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。若调整的岗位与员工毫不相关且工资差距大，员工可先申请劳动仲裁，不服再向法院起诉。不及时处理，员工权益将受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司体检听力不过强制调岗不合法。具体操作如下：1. 首先与公司协商，表达对本职岗位的胜任能力及调岗的不合理性。2. 若协商无果，公司仍强制调岗，应收集证据，如调岗通知、工资单等。3. 申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司体检听力不过，常见处理方式是先协商，协商不成可拒绝调岗并要求继续履行原合同。若公司强制调岗，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，应考虑自身权益保护及法律支持的力度。
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