在厂里打架被开除了怎么陪?

在厂里打架被开除后能否获得赔偿，关键在于公司开除行为是否合法。如果公司的开除行为合法，员工通常无法获得赔偿；若公司开除行为不合法，员工则有权要求赔偿。
1. 如果打架行为严重违反公司规章制度且公司规章制度制定程序合法、内容合理，并已向员工公示或告知，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时开除行为合法，员工无法获得赔偿。
2. 如果公司规章制度中并未明确将打架行为规定为“严重违反规章制度”的情形，或者公司规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
3. 如果打架行为情节轻微，未达到“严重违反”的程度，公司直接开除员工，也可能属于违法解除，员工有权主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在厂里打架被开除是否合法，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年）对此有明确规定，该条指出：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”
在厂里打架这一问题中，适用该条款的核心在于判断打架行为是否属于“严重违反用人单位的规章制度”。首先，公司必须存在有效的规章制度，且该规章制度中明确将打架行为列为严重违反规章制度的情形。其次，该规章制度的制定需经过民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者公示或者告知。如果在厂里打架的员工的行为符合上述条件，即严重违反了公司合法有效的规章制度，那么公司依据该法条开除员工是合法的，无需支付赔偿；反之，若公司规章制度缺失、未公示或打架行为未达到“严重违反”的程度，公司开除员工则可能违法，员工可要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在厂里打架被开除后，为维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集相关证据：立即收集与在厂里打架事件及被开除相关的证据，包括但不限于公司的规章制度、打架事件的监控录像、证人证言、公司出具的解除劳动合同通知书等。这些证据是判断公司开除行为是否合法的关键，能为后续维权提供有力支持。
2. 审查公司规章制度合法性：仔细查看公司规章制度中关于打架行为处理的具体条款，同时确认该规章制度是否经过民主程序制定以及是否向你公示或告知。若规章制度存在程序或内容上的瑕疵，公司开除行为可能不合法。
3. 与公司沟通协商：尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解开除的具体依据和理由，并表达自己对该决定的看法。在沟通中注意保持理性，避免冲突升级，看是否能通过协商达成一致解决方案。
4. 咨询专业劳动法律师：及时咨询专业的劳动法律师，将在厂里打架及被开除的详细情况告知律师，让律师根据具体案情分析公司开除行为的合法性，并评估是否能获得赔偿以及赔偿金额等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司开除行为的违法程度以及自身维权成本等因素。如果你对维权流程或法律适用不明确，建议进一步向律师详细咨询，以获取更精准的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在厂里打架被开除后，可能会面临以下法律风险点，需要引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，在厂里打架被开除后，员工知道自己权利被侵害，但一直未采取任何维权行动，超过一年后才申请劳动仲裁，此时仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，员工将无法通过仲裁程序主张赔偿。
2. 证据链风险：如果公司以员工在厂里打架严重违反规章制度为由开除员工，但员工无法提供证据证明公司规章制度未公示、打架行为未达到严重程度或公司解除程序违法等，而公司能够提供充分证据证明其开除行为合法，那么员工主张公司违法解除并要求赔偿的请求可能无法得到支持，导致维权失败。