公司法定节假日不放假强制上班不合法。依据《劳动法》规定，法定节假日应给予员工休假，强制加班需支付3倍工资，且不得调休解决。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司法定节假日强制上班，员工可要求补偿或举报。选择方式需根据具体情况，如公司愿意补偿则接受；若拒绝，可向劳动监察部门举报以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日强制上班违法。处理方式：1. 与公司协商，要求按法律规定放假或支付加班费；2. 若协商无果，收集加班证据；3. 向劳动监察部门投诉，附上证据；4. 等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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