员工在面对公司拒绝离职的情况时，可以根据劳动合同法第三十七条的规定，采取法律手段维护权益。首先，员工应尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动行政部门提交书面投诉，详细说明拒绝离职的情况，并要求协助解决。若劳动行政部门未能有效解决问题，员工可进一步申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决。此过程需保留好所有相关证据，如书面辞职通知、公司拒绝证明等，以支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职操作方式因情况而异：若处于试用期，员工需提前三日以书面形式通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。无论哪种情况，员工都应确保通知到达用人单位，并保留好通知证据。若公司拒绝接受辞职，员工可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应了解并依据劳动合同法第三十七条的规定，确保自己的离职权利不受侵犯。具体做法包括：提前按规定时间以书面形式通知用人单位；保留好所有与离职相关的书面证据；若公司拒绝离职，及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；在整个过程中保持冷静，避免采取过激行为，以免损害自身权益。
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