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未成年打暑假工遭遇欠薪,我应该怎么做?

吴亮律师2025-07-21宁波市北仑区刑事律师

未成年打暑假工欠薪可投诉或仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁,要求支付。不及时处理可能导致权益受损,影响生活和学习。
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未成年欠薪应维权。具体操作:1.确认用工性质,属用人单位则向劳动局投诉或申请仲裁,提供工作证据;2.属个人雇佣则收集证据,如聊天记录、支付记录,直接起诉要求支付;3.无论哪种方式,均需保留证据,及时行动,维护自身权益。
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未成年暑假工欠薪,处理方式有投诉劳动局或起诉个人老板。若与用人单位存在劳动关系,则投诉或仲裁;若为个人雇佣,则直接起诉要求支付报酬。

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