劳务派遣工55岁退休怎么办

劳务派遣工55岁退休需依据合同及法律规定处理。分析：劳务派遣工的退休年龄应参照其签订的劳动合同及国家相关法律规定。若合同中有明确约定退休年龄，且该约定不违反法律强制性规定，则应按照合同约定执行。同时，需考虑是否满足国家关于退休年龄的普遍规定，如男性60岁、女性55岁（或50岁，视具体情况而定）的退休政策。若存在争议，建议及时咨询法律专业人士。提醒：若出现劳务派遣公司拒绝按约定办理退休手续，或劳动合同中关于退休的条款显失公平等严重现象，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣工55岁退休的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。- 协商：与劳务派遣公司及用工单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。- 调解：若协商不成，可申请劳动仲裁委员会或相关调解机构进行调解。- 仲裁：调解无果时，可提起劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。- 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择建议：根据争议的大小、复杂程度及个人偏好选择合适的处理方式。协商和调解相对快捷、经济；仲裁和诉讼则更具法律效力，但耗时较长、成本较高。
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具体操作：1. 查阅合同：详细查阅劳动合同中关于退休年龄、福利待遇及退休手续的具体约定。2. 收集证据：整理个人工作记录、社保缴纳证明、退休申请及劳务派遣公司回复等相关证据。3. 协商沟通：尝试与劳务派遣公司及用工单位沟通，明确退休意愿及依据，寻求共识。4. 申请调解仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会或调解机构提交申请，按照程序参与调解或仲裁。5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，准备充分的诉讼材料，向人民法院提起诉讼，并积极参与庭审过程。6. 执行裁决判决：无论仲裁或诉讼结果如何，均应遵守并执行最终的裁决或判决。