公司辞退员工需合法，无合法事由需担责。依据《劳动合同法》，公司必须基于合法事由辞退员工，否则可能面临法律责任。若无故辞退，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。严重后果包括公司声誉受损及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退需合法。操作如下：1. 协商解除：双方达成一致，签订协议；2. 过失性辞退：收集证据，证明员工过失，依法解除；3. 无过失辞退：提前三十日书面通知员工，或支付额外一月工资后解除。每种方式均需遵守《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退问题，可协商、单方解除或提前通知。协商一致最简便；劳动者有过失，公司可单方解除；无过失时，需提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除。选择方式需根据员工具体情况及公司规定。
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