要求先办理离职再签新合同，合理吗？

单位此举不合理，应遵循平等自愿原则。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同变更需双方协商一致，强制离职再签新合同违反此原则。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失业风险增加、工龄中断等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或投诉。应先与单位沟通，表达自身诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择时需考虑效率与效果，协商更快捷，投诉则更具权威性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位要求不合理。应对方式：1.与单位沟通，明确表达不满及法律依据，争取直接签订新合同；2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、邮件等，证明单位要求不合理；3.向劳动监察部门投诉，附上证据材料，请求介入处理；4.必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。