事业单位变企业职工，聘干女职工的退休年纪是多少？

聘干女职工的退休年纪通常遵循国家法定退休年龄。分析：根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（管理或技术岗位可能为55周岁）。事业单位转为企业后，聘干女职工的退休年龄原则上应按照国家统一的法定退休年龄执行，但具体可能受单位规定、劳动合同及社保缴纳情况等因素影响。提醒：若单位强制要求提前退休或拒绝按法定年龄办理退休手续，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，聘干女职工的退休年龄问题通常可通过以下方式处理：一是查阅国家相关法律法规及政策文件；二是咨询当地社保部门或人力资源部门；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：建议首先通过查阅法律法规和政策文件了解基本规定，再咨询相关部门以获取具体指导。若单位行为明显违法或自身权益受损严重，可考虑通过仲裁或诉讼途径维权。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：详细阅读《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，了解女职工法定退休年龄的具体规定。2.**咨询相关部门**：向当地社保部门或人力资源部门咨询，了解事业单位转企后聘干女职工的退休政策，包括退休年龄、养老金计算等。3.**保留证据**：收集劳动合同、社保缴纳记录、工资单等证据，以备不时之需。4.**申请劳动仲裁**：若单位行为违反法律规定，且协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位按法定年龄办理退休手续并补偿相应损失。5.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。