工伤上班2个月有工资吗

针对“工伤上班2个月有工资吗”这一问题，答案是肯定的，工伤期间员工有权获得工资。以下从不同情况为您详细说明：1. 如果已被认定为工伤且处于停工留薪期内，根据规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，上班2个月自然有工资。2. 若尚未完成工伤认定，但确实是因工作原因受伤需要暂停工作接受治疗，在工伤认定结果出来之前，单位也应按照正常工资标准支付工资，待认定为工伤后，之前的工资支付情况应符合停工留薪期工资待遇规定。3. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，此时若还处于治疗阶段无法上班，单位无需支付工资，但治疗结束后返回工作岗位上班2个月，单位应正常支付工资。
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“工伤上班2个月有工资吗”，这一问题的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 对于工伤上班2个月的情况，若员工是在停工留薪期内返回工作岗位上班，那么这2个月属于正常提供劳动，单位应按照原工资福利待遇支付工资；若停工留薪期已满，员工身体恢复后上班2个月，单位同样需要正常支付工资，因为此时员工已具备劳动能力并实际提供了劳动，单位支付工资是其法定义务。所以，无论是在停工留薪期内上班还是停工留薪期满后上班，工伤上班2个月单位都应当支付工资。
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对于“工伤上班2个月有工资吗”这一问题，结合实际情况，为您提供以下实用行动建议：1. 及时申请工伤认定：向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能明确享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇，这是保障工伤上班2个月能拿到工资的前提。2. 与单位协商工资支付：主动与用人单位沟通，说明工伤情况以及相关法律规定，要求单位按照原工资标准支付工伤上班2个月的工资，避免因沟通不畅导致工资拖欠。3. 保留相关证据：收集好工伤认定书、医疗证明、工资条、考勤记录等与工伤和上班相关的证据，若单位拒绝支付工资，这些证据可用于后续维权。4. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付工伤上班2个月的工资，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入督促单位支付工资。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及与单位的协商情况，证据越充分，协商或维权成功的可能性越大。如果单位仍不配合，建议进一步咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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“工伤上班2个月有工资吗”在法律层面存在一些风险点，以下为您举例说明：1. 单位以“未进行工伤认定”为由拒付工资。如果工伤职工上班2个月，但尚未完成工伤认定，单位可能会以此为借口拒绝按照原工资标准支付这2个月的工资，声称只有认定为工伤后才需支付，从而引发工资支付纠纷。2. 单位拖延或克扣工资。即使工伤职工已被认定为工伤且正常上班2个月，部分单位可能会故意拖延支付工资，或者以各种名义克扣工资，导致工伤职工无法及时足额拿到应得的工资。