产假休完公司不让上班怎么办

产假休完公司不让上班，这是对女职工劳动权益的侵害，公司的行为不合法。您有权要求公司安排您正常上班并支付相应工资。如果公司无正当理由明确拒绝您返岗，您可以通过法律途径维权。若公司以您休完产假后无法胜任原岗位为由不让上班，您可以要求公司提供具体的考核依据和书面通知，同时有权要求公司安排其他合适的岗位或进行培训。若公司以经营困难、岗位撤销等为由不让上班，您可以要求公司出具相关证明文件，并就后续安排（如待岗、解除劳动合同等）进行协商，协商不成可申请劳动仲裁。若公司仅口头不让您上班，未出具任何书面材料，您应继续按时到岗打卡，并保留好相关出勤记录，避免被公司反诬旷工。
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产假休完公司不让上班，公司的行为违反了相关劳动法律法规。以下将结合具体法律条文为您分析其违法性及您的权利依据。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确了产假的具体天数，其中女职工生育享受98天产假等内容。这些规定明确了女职工的产假权利，但并未赋予公司在产假结束后不让职工上班的权利。根据劳动法的基本原则，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。产假休完后，女职工有权返岗工作，公司作为用人单位有义务安排职工提供劳动并支付劳动报酬。公司不让上班的行为，实质是剥夺了女职工的劳动权利和取得劳动报酬的权利，违反了劳动法的基本原则和相关规定。因此，您要求公司安排上班并支付工资的主张具有充分的法律依据。
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面对产假休完公司不让上班的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您要求返岗上班的意愿，了解公司不让上班的具体原因，并尝试协商解决。这是解决问题的第一步，通过友好协商可能达成双方都能接受的方案。2、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、产假证明、公司不让上班的通知等），要求劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。3、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司安排您上班、支付未上班期间的工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。4、保留相关证据：在整个过程中，要注意保留与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）、公司不让上班的书面通知、劳动合同、工资条、产假批准文件等所有相关证据，以备后续维权使用。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况、维权成本以及与公司的关系等因素，优先选择成本低、效率高的方式。如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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产假休完公司不让上班，可能会给您带来以下法律风险点，需引起重视。1、工资收入损失风险。如果公司不让您上班且不支付工资，您将面临工资收入的直接损失。例如，公司以各种理由拖延安排您上班，导致您连续数月没有工资收入，影响您的正常生活开支。2、劳动合同解除风险。公司可能会在不让您上班一段时间后，以您“旷工”或“无法胜任工作”等为由单方面解除劳动合同。比如，公司故意不安排您工作，却在考勤记录上记为旷工，然后依据公司规章制度解除与您的劳动合同，这将严重损害您的劳动权益。