领失业金被要求退回怎么办

领失业金被要求退回，首先要明确退回的原因是否合法合规。以下结合不同情况为你详细分析：如果社保部门认定您不符合领取条件（如属于自愿离职、失业保险缴费未满1年等），则您需按要求退回已领取的失业金；若您对退回要求有异议，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。1. 若存在“非因本人意愿中断就业”条件不符的情况：例如您是主动辞职，而非被单位解除劳动合同、开除、除名等情形，根据规定，自愿离职不符合领取失业金条件，已领取的部分需退回。2. 若存在失业保险缴费年限不足的情况：失业前用人单位和本人未按规定缴纳失业保险费满1年，即使办理了失业登记，也不符合领取条件，已领取的失业金需退回。3. 若存在未按规定办理失业登记或后续求职要求的情况：如未在失业后及时办理失业登记，或在领取期间未按要求参加求职活动，社保部门可能认定领取行为违规，要求退回。
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领失业金被要求退回，其法律依据主要源于《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”同时，《失业保险条例》第十四条也作出了相同规定。若您领失业金被要求退回，社保部门通常是认为您不符合上述条件之一。例如，若您是自愿离职，即不符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，根据法律规定，本不应领取失业金，已领取的自然需要退回。又如，若您失业保险缴费未满1年，违反了条件（一），同样需退回已领取的金额。综上，领失业金被要求退回的法律适用结论是：当您不符合法定领取条件却实际领取了失业金时，社保部门有权要求您退回。
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领失业金被要求退回，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 核实退回通知的具体原因：联系当地社保部门，详细询问要求退回失业金的理由，明确是不符合哪项领取条件，如是否因自愿离职、缴费年限不足还是未办理失业登记等，这是后续处理的基础。2. 收集并整理相关证据材料：若对退回要求有异议，需收集劳动合同解除证明（证明离职原因是否为非本人意愿）、失业保险缴费记录（证明缴费年限是否满1年）、失业登记证明等材料，以证明自己符合领取条件。3. 申请行政复议或提起行政诉讼：若经核实认为自身符合领取条件，而社保部门仍坚持要求退回，可在收到退回通知之日起60日内向上一级社保部门或本级人民政府申请行政复议，对复议结果不服的，可向人民法院提起行政诉讼。4. 与社保部门协商分期退回：若确实不符合领取条件，无力一次性退回全部失业金，可主动与社保部门沟通，说明自身经济困难，申请分期退回，以减轻经济压力。选择解决方案时，重点考虑自身是否确实符合失业金领取条件以及证据是否充分。若您在证据收集或维权流程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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领失业金被要求退回，可能存在以下法律风险点，需引起重视：1. 经济损失风险：若确实不符合领取条件，除需退回已领取的失业金外，还可能产生利息或滞纳金。例如，某失业人员因不了解“非因本人意愿中断就业”的具体情形，在主动辞职后领取了3个月失业金，社保部门要求其退回本金及按日计算的利息，最终导致额外经济支出。2. 征信受损风险：对于无正当理由拒不退回失业金的，社保部门可能将其行为记入个人征信报告。例如，某人在明确知晓自己不符合领取条件却拒绝退回失业金，社保部门通过法院强制执行后，其拒不履行的行为被纳入征信黑名单，影响后续贷款、购房等。