无固定期限合同解除让离职可以吗

您问的“无固定期限合同解除让离职可以吗”，答案是无固定期限劳动合同员工可以依法辞职，但需遵守法定程序。如果处于试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除无固定期限劳动合同，通知形式可以是书面也可以是口头，但为避免争议建议书面通知。如果已过试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除无固定期限劳动合同，书面形式包括辞职信、邮件等可证明的方式。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除无固定期限劳动合同，不需事先告知用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“无固定期限合同解除让离职可以吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者解除劳动合同的一般程序，无论劳动合同是否为无固定期限，只要劳动者按规定提前通知，即可合法离职。对于无固定期限合同员工，若已过试用期，提前三十日书面通知用人单位，就符合该条规定，有权解除合同离职；若在试用期，则提前三日通知即可。同时，第三十八条规定了用人单位存在特定违法行为时，劳动者可立即解除合同，这也适用于无固定期限合同，此时员工离职无需提前通知。综上，无固定期限合同员工在符合上述法律规定的情况下，是可以解除合同离职的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“无固定期限合同解除让离职可以吗”，以下是几点实用的行动建议，帮助您依法处理离职事宜。1、书面提交辞职通知：若已过试用期，提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确离职意愿和预计离职日期，书面形式可选择纸质辞职信并让接收人签字确认，或通过公司指定邮箱发送并保留发送记录，确保用人单位收到通知。2、试用期内规范通知：如果还在试用期，提前三日通知用人单位，建议同样采用书面形式，如发送邮件或提交简短书面说明，避免因口头通知无证据引发后续纠纷。3、保留相关证据：保存好书面辞职通知的副本、用人单位接收通知的证明（如签收记录、邮件送达回执等），以及工作交接记录等，以备可能出现的劳动争议时使用。4、检查用人单位是否存在违法行为：若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，收集好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同并要求用人单位承担相应责任。选择解决方案时，重点考虑自身是否处于试用期、是否需尽快离职以及用人单位是否存在违法情形。若您在操作过程中对具体步骤或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保离职过程合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“无固定期限合同解除让离职可以吗”这一问题中，员工若处理不当可能面临以下法律风险。1、赔偿用人单位经济损失的风险。例如，员工未提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，导致用人单位因未能及时招聘到合适人员接替工作，造成某个项目延期交付，产生了违约金等经济损失，此时用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿该部分损失。2、证据链不足导致无法证明合法离职的风险。比如，员工通过口头方式向主管提出离职，未保留任何书面证据，之后用人单位否认员工曾提出离职，并以员工旷工为由解除劳动合同，员工因无法证明自己已提出离职，可能面临被认定为旷工的风险，进而影响后续就业和社保转移等。