转岗若未经协商且无约定，被辞退需支付赔偿金。不接受单位强行转岗而被辞退，属违法解除，应按《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。严重情况下，赔偿金额会很高，且影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转岗问题需个案处理。面对转岗，应先与单位协商，协商不一致可拒绝转岗。若被强行转岗后辞退，可收集证据，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内部转岗常见处理为协商或诉讼。首先应与单位沟通协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与结果，优先协商，协商无果再采取法律手段。
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