工伤不能胜任工作，公司可辞退但需满足条件。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任且经培训或调岗仍不胜任，单位可辞退，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。不及时处理可能导致违法辞退，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤不能胜任工作，公司常见处理方式是培训、调岗或辞退。选择时应考虑劳动者实际情况和单位需求，若劳动者有康复可能，优先培训或调岗；若确实无法胜任，则依法辞退并支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤不胜任可处理。操作如下：1. 评估劳动者工伤后工作能力，确定是否胜任；2. 若不胜任，先安排培训或调岗；3. 培训或调岗后仍不胜任，提前30日书面通知辞退，并支付经济补偿；4. 确保整个处理过程符合《劳动合同法》规定。
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