企业不给员工交保险怎么处罚

企业不给员工交保险的行为是违法的，将面临行政处罚和可能的民事赔偿。如果企业未办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若企业未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若企业逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。若企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。若企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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企业不给员工交保险的处罚有明确的法律依据，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来具体分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”若企业不给员工交保险属于不办理社会保险登记的情况，就适用此条规定，行政部门会先责令改正，企业不改正则面临罚款。同时，该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”企业不给员工交保险也可能是未按时足额缴纳的情形，此时征收机构会责令限期缴纳或补足，逾期仍不处理的，还会采取查询账户、划拨等措施。综上，企业不给员工交保险的行为，将依据上述法律规定受到相应处罚。
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当遇到企业不给员工交保险的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）等能证明与企业存在劳动关系的材料，以及企业未缴纳社会保险的相关证明，这些证据是后续维权的关键。2、向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查处理。3、向社会保险费征收机构举报：社会保险费征收机构负责征收社保费，向其举报企业不给员工交保险的行为，他们会依法责令企业限期缴纳或补足。4、考虑申请劳动仲裁：如果与企业协商无果，且通过投诉举报仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴社会保险并承担相应责任。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、问题的紧急程度以及希望达成的维权效果。若你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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企业不给员工交保险会给员工带来一系列法律风险，以下为你举例说明。1、员工无法享受社会保险待遇的风险。如果员工生病需要住院治疗，由于企业未缴纳医疗保险，员工就无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担，这会给员工带来沉重的经济负担。例如，某员工因企业未缴纳医保，住院花费了数万元，全部由自己支付，造成了巨大的经济损失。2、员工养老金权益受损的风险。企业未缴纳养老保险，员工的养老保险缴费年限无法累计，达到退休年龄后可能无法领取养老金或领取的养老金数额较低，影响员工的晚年生活。比如，某员工在企业工作多年，企业一直未缴纳养老保险，到退休时因缴费年限不足，无法正常领取养老金。