员工突然不来上班，工资问题需依法处理。依据《劳动法》等相关规定，员工旷工不代表放弃工资权益，需按合同及法规处理。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，甚至面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不来上班，工资需妥善处理。1. 立即联系员工，了解原因，尝试协商解决方案。2. 若协商无果，根据《劳动法》规定，向劳动部门投诉，并准备相关证据材料。3. 如投诉未能解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行公正裁决。4. 对仲裁结果有异议，可依法向法院提起民事诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不来上班的工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，无果后向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和法律关系复杂性。
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