退休按照哪个档案来，还是原始的？

退休一般依据原始档案来确定。从法律角度看，原始档案作为个人最早、最直接的工作记录，具有更高的法律效力。它记录了个人的最初入职时间、职务、薪资等重要信息，是确定退休年龄、工龄等关键要素的依据。若招工档案与原始档案存在不一致，通常应以原始档案为准。当发现档案记录模糊或丢失，导致退休权益受损时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理退休档案问题的具体操作如下：1.若招工档案与原始档案一致，直接依据该档案办理退休手续。2.若招工档案与原始档案不一致，但差异不大（如入职月份有误），可携带相关证明材料向单位人事部门或档案管理部门申请更正，并重新审核退休资格。3.若差异较大（如入职年份有误），且影响退休权益，申请更正无果后，可准备充分的证据材料（如早期工资单、同事证明等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认真实的入职时间和退休权益。4.在整个过程中，务必保留好所有与退休档案相关的证据材料，以备不时之需。同时，保持与单位人事部门或档案管理部门的沟通，寻求和解途径。
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从法律角度，处理退休档案问题常见的方式有：一是核对档案，确保招工档案与原始档案的一致性；二是申请更正，如发现不一致，可向相关部门申请更正档案记录；三是法律途径，若更正无果，可通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑核对和申请更正，这些方式相对温和且成本较低。若前两种方式无效，再考虑通过法律途径解决。