应届生选岗失误交社保怎么办

应届生选岗失误交社保，可通过法律途径寻求解决方案。分析：应届生在选岗时若因失误而开始缴纳社保，可能影响到其应届生身份及享受的相关政策待遇。从法律角度看，这通常涉及到劳动合同、社会保险法等相关法律法规。若确实存在选岗失误，且与用人单位协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。提醒：当发现选岗失误且对个人权益产生重大影响时，如影响考公、落户等，应及时寻求专业律师的帮助，以便采取合适的法律手段解决问题。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确表达选岗失误的情况，提出变更或解除劳动合同的请求，并协商社保缴纳问题的解决方案。2. 申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明选岗失误及由此产生的社保问题。3. 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分的证据支持自己的主张。同时，也可考虑寻求法律援助或聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉概率。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法依规行事。
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处理方式：从法律角度，应届生选岗失误交社保的常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，看能否达成变更或解除劳动合同的协议；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，需根据自身实际情况和诉求进行权衡。