请问事业单位的编辑，不影响正常工作，会不会

不会被辞退。依据《劳动合同法》，仅患病并不构成辞退理由，需满足特定情形。若无故被辞，可申请仲裁。癫痫偶尔发作不影响工作，不及时处理可能导致不公正对待。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先与单位沟通，说明病情及不影响工作；若单位坚持辞退，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式需根据单位态度和自身权益考量。
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不会被轻易辞退。操作如下：1.与单位沟通，提供医疗证明，证明癫痫不影响工作；2.若沟通无果，保留证据，如工作表现记录、医疗报告等；3.若被辞退，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维护合法权益。