了解一下劳动合同辞退通知问题?

针对你提出的关于用人单位违法辞退员工的法律救济途径问题，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体法律依据为《劳动合同法》第四十八条，该条规定了劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，员工可根据实际情况选择适合自己的救济途径。
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从法律角度判断用人单位的辞退行为是否合法，主要依据《劳动合同法》的相关规定。需考察用人单位是否遵循了法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；同时，需判断辞退原因是否符合法律规定，如是否存在员工严重违反规章制度、无法胜任工作等情形。若用人单位未遵循法定程序或辞退原因不符合法律规定，则辞退行为可能构成违法。
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关于用人单位立即辞退员工的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。具体操作时，用人单位需确保规章制度合法有效且已告知员工，同时需收集充分证据以证明员工存在上述情形。