公司放假被迫离职怎么赔偿

公司放假被迫离职，员工可主张赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若未履行合同约定，员工被迫离职可要求双倍经济补偿金，最高达二十四个月工资。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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被迫离职可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、社保记录等；2. 与公司协商，要求双倍经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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被迫离职常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果后再考虑通过法律途径提起诉讼，要求公司赔偿。选择时需权衡时间、成本及赔偿期望。