到退休年龄工厂要辞退该怎么办

到退休年龄被辞退，应依据聘用协议处理。依据《劳动合同法》等，离退休人员被聘用后与单位形成劳务关系，按协议履行。未及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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到退休被辞退，应这样处理：1. 查看聘用协议，有约定按约定处理，包括解除条件及补偿等；2. 无约定则与单位协商，争取合理补偿和安排；3. 协商无果，收集证据，如协议、工作记录等，准备法律诉讼，维护自身权益。
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到退休年龄被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应首先查看聘用协议中有无相关约定，有则按约定处理；无则与单位协商解决。协商不成时，可考虑通过法律途径维护权益。